Phát triển kỹ năng cứng để “tồn tại” với thị trường lao động

Kỹ năng sống là yếu tố quan trọng trong công việc và cả cuộc sống. Trong đó, các kỹ năng cứng là yếu tố không thể thiếu khi bạn phỏng vấn tìm việc làm tại Hà Nội. Bởi bất kể công việc, ngành nghề nào cũng đều đòi hỏi ở người nhân viên những kỹ năng cần thiết. Bạn có đang thắc mắc kỹ năng cứng là gì mà lại đóng vai trò quan trọng như vậy?

Vì sao cần phải phát triển kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng – hard skill được hiểu là những kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong công việc. Kỹ năng cứng thường sẽ là những tố chất mang tính định lượng, học thuật cụ thể như kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tin học, kỹ năng tính toán,…

Tính chất của kỹ năng cứng thiên về kỹ thuật, là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công trong công việc. Bởi theo định nghĩa đã trình bày ở trên thì kỹ năng cứng là những thành tố cấu thàng nền tảng tri thức của mỗi cá nhân. Là nền tảng giúp mỗi người xây dựng tư duy logic để có thể sắp xếp, tổ chức, vận hành công việc và cả cuộc sống một cách suôn sẻ theo đúng tiến trình.

Các kỹ năng cứng được rèn luyện, đúc kết qua quá trình thực hành từ những kiến thức học thuật. Sẽ là lợi thế lớn của mỗi ứng viên khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng việc làm Hà Nội. Khi tạo ấn tượng và thu hút sự chú ý từ các nhà tuyển dụng. Bởi các doanh nghiệp hiểu rằng, một ứng viên tiềm năng sở hữu những kỹ năng tuyệt vời như trên. Chắc chắn sẽ mang lại hiệu quả cao với công việc, cống hiến được rất nhiều cho sự thành công cho đơn vị của mình. Bởi khi ấy, cơ hội thăng tiến sẽ được mở rộng xứng đáng với năng lực của nhân viên. Mối quan hệ tương hỗ 2 chiều giữa doanh nghiệp và người lao động sẽ càng được gắn kết bền vững hơn.

Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

Nếu kỹ năng cứng là những gì mang tính định lượng cụ thể. Thì ở chiều ngược lại, kỹ năng mềm lại là  khả năng thuộc về mặt giao tiếp, tương tác giữa người với người và cảm xúc. Theo thiên hướng liên quan đến tính cách cá nhân, không mang yếu tố chuyên môn học thuật hay kỹ thuật.

Dựa theo định nghĩa và tính chất, có thể hiểu rằng, các kỹ năng cứng sẽ liên quan đến chỉ số thông minh IQ. Được tích lũy thông qua đào tạo bài bản. Trong khi đó kỹ năng mềm lại gắn liền với chỉ số cảm xúc EQ. Được rèn luyện thông qua nhiều cách khác nhau như thói quen sinh hoạt, ảnh hưởng từ môi trường xung quanh,…

Cách rèn luyện kỹ năng cứng khi làm việc

Kỹ năng cứng được phát triển qua quá trình học tập. Không đơn giản chỉ một sớm một chiều mà bạn đã có thể thành thạo với một kỹ năng bất kỳ nào đó. Chính vì vậy, hãy từ tốn đi lên từ lý thuyết cơ bản nhất sẽ là bí quyết giúp bạn trau dồi kỹ năng hiệu quả.

Lời khuyên chân thành là hãy nên tập trung định hướng nghề nghiệp ngay khi còn ngồi trên ghế học sinh. Bạn nên vạch ra cho mình mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Từ đó, bạn sẽ có kế hoạch để chinh phục từng kỹ năng cứng của bản thân. Kiến thức chuyên ngành luôn bao la, vì vậy hãy chuyên tâm vào quá trình học tập. Thường xuyên trau dồi, ôn luyện lại các kiến thức liên quan. Sau đó áp dụng thực hành vào kinh nghiệm thực tiễn.